TYÖYHTEISÖN DYNAMIIKKA

Työyhteisön ihmisten vuorovaikutus ja käytännöt rakentavat tavat, joilla työtä tehdään.

Vuorovaikutus ja käytännöt näkyvät esimerkiksi ryhmien toiminnassa, ajanhallinnassa, painopisteissä, vastuissa, vallassa ja arvoissa. Työ tapahtuu työyhteisöissä ja verkostoissa, ihmisten kesken ja toimesta. Jotta työ sujuisi, tarvitaan yhteisiä merkityksiä ja työkaluja niin yksilöiden kuin organisaatioiden toiminnan sujuvuuteen ja edelleen työn kehittämiseen.

Työkaluja on tarjolla mm. kiireen ja kompleksisuuden hallintaan; vuorovaikutukseen; vastuun, vallan ja arvojen merkityksiin; muutokseen, ennakointiin, osaamiseen tai motivaatioon. Erilaiset vuorovaikutukseen ja ihmisten väliseen toimintaan liittyvät koulutukset voivat lisätä yksilöiden ymmärrystä omasta roolistaan ja sen merkityksestä koko yhteisölle.

Miten voin auttaa? Avaan, miksi ihmisten välisen toiminnan perusta on kaikki se vuorovaikutus, joka tapahtuu ihmisten kesken, suoraan tai välillisesti. Kerron, miksi ja miten näiden tapojen, kohtaamisten, käytäntöjen ja rakenteiden merkitys työn sujuvuuteen ja tuloksellisuuteen on oleellinen. Kerron, miksi on tärkeää luoda työyhteisöön dynamiikka, joka mahdollistaa hyvän työn tekemisen, ja miten se on mahdollista. Kaikki näkemykseni perustuvat tutkimustietoon aiheesta, joka linkitetään käytäntöön. Ota yhteyttä!