Ihmisten kesken
Olen monitasoisen johtamisen valmentaja. Autan ymmärtämään ja kehittämään modernia johtamista ja johtajuutta, jotka ilmenevät organisaation eri tasoilla tukien strategiaa ja tuottavuutta.
Haluan olla tukena kehittämässä yksilöitä, työyhteisöjä ja verkostoja, jotta hyvä työ mahdollistuu. Työotteeni on käytännönläheinen, ratkaisukeskeinen, resurssit huomioiva ja tulevaisuusorientoitunut. Lähtökohtiani ovat ihmislähtöisyys ja dialogi. Uskon yhdessä tekemiseen sekä käytännön ja teorian vuoropuheluun, ja hyödynnän tätä työssäni ja esiintymisissäni.
Olen kokenut projektipäällikkö ja muutosjohtaja. Projektien vaiheistukset, resursointi ja aikataulutus tavoitteiden saavuttamiseksi ovat minulle luontaisia. Työskentely onnistuu sekä suomeksi että englanniksi. Lisää tietoa työurastani löytyy LinkedIn-profiilistani.
Olen johtamisen väitöskirjatutkija. Tutkimuksessa keskityn monitasoiseen johtamiseen ja johtajuuteen organisaatioissa. Keskiössä on epämuodollisen johtajuuden dynamiikka ja vaikutukset eri näkökulmista. Tutkimus johdattaa epämuodollisen ja muodollisen johtajuuden vuorovaikutukseen, kollektiiviseen johtamiseen sekä näiden merkitykseen osaamisen hyödyntämisessä ja tuloksien saavuttamisessa organisaatioissa. Epämuodollinen johtajuus voi vaikuttaa positiivisesti mm. asiakassuhteisiin, tuottavuuteen, innovointiin ja ryhmän toimivuuteen.
Miksi 'Ihmisten kesken' -slogan ja vesi? Koska kaikki toiminta tapahtuu ihmisten kesken. Toiminta, muutos, kehitys, ymmärrys - mikään niistä ei ole mahdollista ilman ihmisten kesken tapahtuvaa vuorovaikutusta, ja tämä vuorovaikutus täyttää veden tavoin kaikki kolot ihmisten välillä.
Kirjoituksia, esiintymisiä ja palautteita:
Osaamisen hyödyntäminen on avaintekijä innovaatioiden ja tuottavuuden kasvussa
Johtamisjuonia-blogi, Satakunnan ammattikorkeakoulu, elokuu 2024
Who Leads at Your Workplace?
Kirjoitus Satakunnan kauppakamari -lehdessä kesäkuu 2024
"Uusi kasvu syntyy verkostoissa -hankkeessa (ESR) pilotoimme erilaisia verkostoitumisen muotoja ja toimintatapoja ja sen pohjalta oli mielenkiintoista nähdä, kuinka tuore tutkimustyö tukee hyvin hankkeen tavoitteita. Kasvua verkostoista -tilaisuudessa Tiina puhui johtamisen muutoksesta uudenlaisella ja herättelevällä tavalla. Oli kiinnostavaa saada oivalluksia siitä, miten työn ja johtamisen muutos linkittyy verkostoihin, niiden johtamiseen ja asiantuntijatyöhön. Vaikutus ulottuu johtajista esihenkilöihin, työntekijöihin ja asiakkaisiin, kun päämääränä on yhteisten tavoitteiden aito jakaminen ja saavuttaminen."
Tiina Keskinen ja Jaakko Pohjolainen, Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut, Uusi kasvu syntyy verkostoissa -hanke (ESR), 2023
”Tiina on innostava puhuja, joka tuntee aiheensa tarkoin. Intohimo teemaa kohtaan näkyy ja kuuluu!"
Kati Fager, yhteisömanageri, Pori Crazy Town Oy, 2022
”Koulutustilaisuus kollektiivisen ja epämuodollisen johtamisen teemasta antoi eväitä viestinnän johtamiseen – paitsi omassa organisaatiossa myös sen ulkopuolella olevien verkostojen kanssa.”
Länsi-Suomen maakuntaliittojen viestijät 2022
”Tiina toi Satakunnan HR/hallintojohtajille pitämässään alustuksessa monipuolisesti esiin työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyviä kompleksisia haasteita ja niihin erilaisia ratkaisuehdotuksia. Hän toi kiinnostavasti esiin myös formaalin ja nonformaalin johtamisen hyödyntämisen potentiaalin kuntajohtamisen kontekstissa.”
Sari Hatanpää, hallintojohtaja, Merikarvian kunta, 2022
”Tiina on viestijäurallaan Satakuntaliitossa valmistellut mm. Satakunnan maakuntabrändin ja siihen liittyvän brändikäsikirjan. Tämä käsikirja on toiminut hienona esimerkkinä myös usealle muulle maakunnalle.”
Länsi-Suomen maakuntaliittojen viestijät 2022